https://www.radioezam.com/4oWh/
حضور ممیزان برای ارزیابی مدل تعالی 34000در شرکت سازه سیم
تاریخ انتشار: ۲۹ دی ۱۴۰۰ | منبع: رادیو عظام
حضور ممیزان برای ارزیابی مدل تعالی 34000در شرکت سازه سیم
ممیزان برای ارزیابی مدل تعالی 34000 در شرکت سازه سیم حاضر شدند.
به گزارش رادیو عظام و به نقل از آقای امیر پرتوی رئیس منابع انسانی سازه‌سیم با توجه به پیشرفت‌هایی که در زمینه منابع انسانی اتفاق افتاده، این شرکت به تشخیص هلدینگ عظام و معاونت منابع انسانی کاندید این دوره مدل تعالی 34000 شد. این دوره در حوزه منابع انسانی توسط دانشگاه تهران طراحی شده که شامل هفت مرحله پراکنده، مبتدی، مقدماتی، میانی، پیشرفته، بهینه و متعالی با شعار شریک استراتژیک سازمان ادامه پیدا می کند. شرکت‌هایی که وارد این دوره می‌شوند ابتدا گرید می‌گیرند و ادامه می‌دهند تا به تعالی برسند. شرکت‌های تراز اول در حوزه منابع انسانی از این روش استفاده می‌کنند و وارد این چرخه می شوند. در حال حاضر در هلدینگ عظام پایاکلاچ و فراوری ساخت و سازه‌سیم در این دوره شرکت کردند.
آقای پرتوی افزود که نتایج ارزیابی در تاریخ 19 و 20 بهمن در کنفرانس منابع انسانی در دانشگاه تهران اعلام می‌شود.
ممیزان برای ارزیابی مدل تعالی 34000 در شرکت سازه سیم حاضر شدند.
به گزارش رادیو عظام و به نقل از آقای امیر پرتوی رئیس منابع انسانی سازه‌سیم با توجه به پیشرفت‌هایی که در زمینه منابع انسانی اتفاق افتاده، این شرکت به تشخیص هلدینگ عظام و معاونت منابع انسانی کاندید این دوره مدل تعالی 34000 شد. این دوره در حوزه منابع انسانی توسط دانشگاه تهران طراحی شده که شامل هفت مرحله پراکنده، مبتدی، مقدماتی، میانی، پیشرفته، بهینه و متعالی با شعار شریک استراتژیک سازمان ادامه پیدا می کند. شرکت‌هایی که وارد این دوره می‌شوند ابتدا گرید می‌گیرند و ادامه می‌دهند تا به تعالی برسند. شرکت‌های تراز اول در حوزه منابع انسانی از این روش استفاده می‌کنند و وارد این چرخه می شوند. در حال حاضر در هلدینگ عظام پایاکلاچ و فراوری ساخت و سازه‌سیم در این دوره شرکت کردند.
آقای پرتوی افزود که نتایج ارزیابی در تاریخ 19 و 20 بهمن در کنفرانس منابع انسانی در دانشگاه تهران اعلام می‌شود.